சவூதியில் பணி புரியும் வீட்டு பணியாளர்களுக்கு இனி புதிய சட்டம்!!
advertise here on top
advertise here on top

சவூதியில் பணி புரியும் வீட்டு பணியாளர்களுக்கு இனி புதிய சட்டம்!!


சவூதி அரேபியாவில், வீட்டுப் பணியாளர்கள் தற்போது பணிபுரியும் பணியாளரின் அனுமதியின்றி தங்கள் சேவைகளை புதிய முதலாளிக்கு மாற்றிக் கொள்ளலாம் என்று சவுதி பிரஸ் ஏஜென்சி (SPA) தெரிவித்துள்ளது.

புதுப்பிக்கப்பட்ட விதிகளின்படி, வீட்டுப் பணியாளர்கள் பின்வரும் சூழ்நிலைகளின் கீழ் தங்கள் தற்போதைய முதலாளியின் அனுமதியின்றி தங்கள் சேவைகளை புதிய முதலாளிக்கு மாற்றலாம்.

1. வீட்டுப் பணிப்பெண்ணுக்கு உண்மையான காரணம் எதுவும் கூறப்படாமல் தொடர்ந்து மூன்று மாதங்களாக அல்லது இடைநிறுத்தப்பட்ட வீட்டுப் பணியாளரின் ஊதியம் வழங்குவதில் தாமதம் ஏற்பட்டது நிரூபிக்கப்படும் நிலையில்..

2. வந்திறங்கும் விமான நிலையத்தில் அல்லது தங்குமிடங்களின் இருந்து அங்கு வந்த நாளிலிருந்து 15 நாட்களுக்குள் வீட்டுப் பணியாளரைப் பெறுவதில் தோல்வி கண்ட நிலையில்..

3. வேலை வழங்குபவர் வீட்டுப் பணியாளருக்கு குடியிருப்பு அனுமதியை (இகாமா) வழங்கவில்லை என்றால் அல்லது குறிப்பிட்ட திகதியிலிருந்து 30 நாட்களுக்குப் பிறகும் அதைப் புதுப்பிக்கவில்லை எனும் நிலையில்..

4. ஒரு வீட்டுப் பணியாளரின் சேவைகளை முதலாளி மற்றவர்களுக்கு வழங்கும் நிலையில்..

5. அவரது உடல்நலம் அல்லது பாதுகாப்பை அச்சுறுத்தும் அபாயகரமான வேலைக்கு வீட்டுப் பணியாளர் நியமிக்கப்பட்டுள்ளார் என்பதற்கான சான்று இருக்கும் முன்னிலைப்படுத்தும் நிலையில்..

5. வீட்டு வேலை செய்பவரை முதலாளி அல்லது அவரது குடும்ப உறுப்பினர் துஷ்பிரயோகம் செய்தது நிரூபிக்கப்படும் நிலையில்..

6. முதலாளிக்கு எதிராக வீட்டுப் பணிப்பெண்ணின் புகார் உள்ளது மற்றும் புகாரை விசாரிக்கும் செயல்முறையை முதலாளி நீடிக்கும் நிலையில்..

7. வீட்டுப் பணியாளர் தப்பிச் சென்றது குறித்து முதலாளி தவறான அறிக்கையை சமர்ப்பிக்கும் நிலையில்..

8. இரண்டு அமர்வுகளுக்கு உள்நாட்டு தொழிலாளர் தகராறு தீர்வுக் குழுக்களில் பணியமர்த்துபவர் அல்லது அவரது பிரதிநிதி கலந்து கொள்ளத் தவறும் நிலையில்..

9. பயணம், சிறைத்தண்டனை அல்லது வேறு ஏதேனும் காரணங்களால் முதலாளி இல்லாததால், வீட்டுப் பணியாளருக்கு ஊதியம் வழங்க இயலாமை ஏற்படும் நிலையில்..

10. ஒரு வீட்டுப் பணியாளரின் சேவைகள் அவருக்கு தெரியாமல் அல்லது அனுமதியின்றி வேறொரு முதலாளிக்கு மாற்றப்பட்டதற்கான சான்று இருக்கும் நிலையில்..

11. தகுதிகாண் காலத்தின் போது முதலாளியால் வேலை ஒப்பந்தத்தை ரத்து செய்யும் நிலையில்..

சவூதி தொழிலாளர் சந்தையை அதன் பல்வேறு துறைகளில் கவர்ச்சிகரமானதாகவும், சிறந்த உலகச் சந்தைகளுக்கு ஏற்பவும் மாற்றும் வகையில், மனித வளங்கள் மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் தொடர்ச்சியான முயற்சியின் கட்டமைப்பிற்குள் இந்த முடிவுகள் எடுக்கப்பட்டுள்ளது. ( தமிழில்- யாழ் நியூஸ்)

Previous News Next News

யாழ் நியூஸ் இணையத்தில் வெளியாகும் அனைத்து ஆக்கங்கள் மற்றும் கட்டுரைகளை அவற்றை எழுதியவர்களும், செய்திகளுக்கு அவற்றை அனுப்பியவர்களும், விளம்பரங்களின் நம்பகத்தன்மைக்கு அந்த விளம்பர நிறுவனங்களும், பேஸ்புக் மற்றும் இத்தலத்தில் தெரிவிக்கும் கருத்துக்களுக்கு அவற்றை பதிவிட்டவர்களுமே பொறுப்பு என தெரிவித்துக் கொள்கிறோம்.

உங்கள் செய்திகளை போதுமான ஆதாரங்களுடன் எமது வாட்ஸாப் இலக்கத்துக்கு அனுப்பி வைக்கவும்.